Direktionen pausar beslut om ny lönestrategi

Direktionen för Söderåsens Miljöförbund har beslutat att återremittera förvaltningens förslag till ny lönestrategi för åren 2027–2030. Ärendet skickas tillbaka för komplettering och förtydligande innan något slutligt ställningstagande görs.

Förslag till lönesatsning 2027–2030

I det framtagna underlaget föreslogs löneökningar på 5 % 2027, 5 % 2028, 4 % 2029 och 3 % 2030. Nivåerna motsvarar enligt underlaget mellan en och två procentenheter över det uppskattade centrala märket de första tre åren, medan 2030 följer märket.

Syftet med strategin anges vara att "successivt höja förbundets medianlönenivå till en nivå som motsvarar genomsnittet bland jämförbara miljöförvaltningar".

Bakgrunden till den mer offensiva lönediskussionen har nyligen beskrivits i Söderåsens Miljöförbund räknar med högre överskott 2026, där den ekonomiska utvecklingen för förbundet lyfts fram.

Bakgrund

Bakgrunden till förslaget är att Söderåsens Miljöförbund under en längre tid haft lägre löner än andra miljöförvaltningar i Skåne och samtidigt kämpat med ekonomiska utmaningar. I tjänsteutlåtandet beskrivs att förbundet nu bedöms ha nått en mer stabil ekonomisk situation, vilket enligt underlaget skulle möjliggöra en mer offensiv lönestrategi.

Vid direktionens sammanträde den 22 september 2026 behandlades frågan, men något beslut om att anta lönestrategin fattades inte. Efter återremissen behöver förvaltningen ta fram ett mer detaljerat underlag innan frågan kan avgöras.

Tidsplan och nästa steg

Nästa steg är att förvaltningen kompletterar ärendet enligt direktionens önskemål. Därefter kan frågan om lönestrategi för perioden 2027–2030 tas upp på nytt i direktionen för vidare behandling och eventuellt beslut.

Direktionen för Söderåsens Miljöförbund, 22 september 2026.